根据集团公司深化改革工作整体部署和要求，结合集团总部人员编制缺编情况和工作实际需要，按照集团招聘管理办法及《集团总部一般管理岗位人员内部公开遴选工作方案》有关规定，经集团研究，决定开展总部一般管理岗位人员公开遴选。现将有关事项公告如下：

   一、遴选岗位和人数

   （一）集团办公室文秘及会议管理相关工作岗位，1人。

   （二）组织人力部组织及人才发展相关工作岗位，1人。

   （三）纪委办公室案件监督管理（审理）相关工作岗位，2人。

   （四）战略投资部政策研究及改革发展相关工作岗位，2人。

   （五）财务管理部会计核算与分析及财务系统维护相关工作岗位，2人。

   （六）审计部内部审计及投资后评价相关工作岗位，1人。

   二、遴选范围

   集团内部符合岗位任职资格条件的在职在岗人员。其中，自2024年9月以来参加所在企业组织开展的公开竞聘后已上岗且尚在试用期的人员，原则上不得报名参加本次遴选。

   三、遴选条件

   （一）报名人员应具备以下基本条件：

   1.政治立场坚定、政治素质过硬、具有良好的业务素质、品行端正、实绩突出；

   2.年龄不超过45周岁(1980年1月1日以后出生)；

   3.大学本科及以上学历；

   4.累计工作年限满5年，其中集团内企业工作年限满2年；

   5.近三年个人年度考核等次均为称职及以上；

   6.满足拟报考岗位所要求的其他资格条件（见附件）；

   7.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

   （二）具有下列情形之一的，不得报名参加遴选：

   1.因犯罪受过刑事处罚的；

   2.被开除中国共产党党籍的；

   3.受到党纪政务处分尚在影响期内的；

   4.因涉嫌违法违纪、追责问责正在接受审查尚未作出结论的；

   5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能任职的；

   6.不符合任职回避等有关规定的；

   7.其他不适宜任职情形的。

   四、遴选程序及要求
   按照“报名、资格审查、笔试、面试、确定考察对象、组织考察、确定拟录用人选、体检、公示及办理调动手续”的程序开展遴选工作。

   （一）报名

   1.报名采取个人意愿与组织推荐相结合的方式，每人限报1个岗位。

   2.报名人员在2025年2月6日（星期四）12点前，通过报名链接https://jsj.ink/f/tD7Rro，进入报名系统，选择意向岗位后，按照链接内容要求填写或上传信息和材料。

   3.报名人员应对所填写的信息和提交的材料负责。报名时间截止后一律不再受理报名，对漏报、误报的责任由本人自行承担。

   4.报名系统技术咨询：0871-68010700转678或692（正常工作日期间：上午9:00-12:00，下午13:00-17:00）。

   （二）资格审查

   1.按照各岗位任职资格条件要求对报名人员进行资格审查，并向人员所在企业纪检部门征求报名人员廉洁自律意见。原则上，通过资格审查的人员人数大于部门遴选人数（含）的，则具备继续开展后续环节的条件，按程序开展后续工作。如通过资格审查的人员人数小于等于部门遴选人数的，则不再开展该岗位后续遴选程序，由集团研究决定采取其他方式另行组织选聘。

   2.资格审查通过后，将通过短信和邮件通知参加后续遴选程序，请报名人员确保通信畅通，注意查收信息。

   3.资格审查贯穿于遴选全过程，凡发现报名人员提供虚假或不实信息的，集团有权在任何环节取消其继续参加遴选或录用资格。

   （三）笔试

   1.采取闭卷考试方式，委托第三方命题和阅卷。根据岗位不同，考试内容包括公共基础知识、岗位相关专业知识、公文写作测试、岗位相关案例分析、情景模拟等。

   2.笔试成绩采取百分制，占个人综合成绩的50%。笔试成绩低于60分的不计算综合成绩，不得进入面试等后续遴选环节。

   （四）面试

   1.面试形式根据参加面试的人数情况，采取无领导小组讨论和半结构化面试相结合的方式进行。

   2.面试成绩采取百分制，占个人综合成绩的50%。面试成绩低于75分的不计算综合成绩，不得确定为考察对象。

   （五）确定考察对象

   根据部门计划遴选人数，按照个人综合成绩从高到低排名，等额确定考察对象。

   （六）组织考察

   组成考察组开展考察，形成考察报告。

   （七）确定拟录用人选

   根据考察情况，在充分听取各有关方面意见的基础上，提出拟录用人选建议，报集团研究确定，并进行不少于5个工作日的公示，同时安排人员进行体检。

   （八）公示及办理调动手续

   体检合格并经公示无异议的，确定为录用人选，按照集团内部调动程序，安排办理入职和劳动人事关系相关手续。

   （九）到岗定级和试用期

   1.人员遴选到岗后，原行政职务职级不变，由各部门结合部门职能职责和人员实际安排具体工作。

   2.对录用人员进行试用期管理，试用期一年，试用期间薪酬待遇标准等与同职级人员一致；试用期结束考核不合格的，按照集团公司总部员工末等调整和不胜任退出管理的有关规定执行。

   五、其他
   （一）本次内部公开遴选全过程接受集团纪委监督。监督举报电话：0871-63316146（正常工作日期间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00）。

   （二）各所属企业负责对报名人员报考条件进行资格初审，并对审核结果负责。凡弄虚作假者，一经查实随时取消资格，并严肃追究相关责任人责任。

   （三）本次遴选工作由集团组织人力部负责解释，未尽事宜按照集团招聘管理、职级管理相关办法等有关规定执行。

                                                      集团组织人力部                                           

                                                      2025年1月17日